BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG

Erfolgsmodell betriebliche Altersversorgung

Mit einer betrieblichen Altersversorgung bieten Sie einen wichtigen Baustein eines modernen Vergütungssystems und stärken Ihre Position als attraktiver Arbeitgeber. Damit wird sowohl der gute Arbeitsplatz als auch das attraktive Gehalt aufgewertet.

Rechtliche und tarifvertragliche Vorgaben  sind zu erfüllen
Ihre Mitarbeiter haben einen Rechtsanspruch auf eine staatlich geförderte Betriebsrente durch Entgeltumwandlung. Zusätzlich erhalten viele Tarifverträge spezielle Vorgaben zur betrieblichen Altersversorgung.

Lohnnebenkosten werden gesenkt
Auf Beiträge durch Entgeltumwandlung fallen im Vergleich zur normalen Gehaltsauszahlung meist keine Lohnnebenkosten an. Staat und ggfls. Arbeitgeber sorgen für hohe Profitabilität der Versorgung.

Chancen bei Bewerbern nutzen
Betriebliche Altersversorgung ist ein wirkungsvoller Baustein einer modernen Personalpolitik und ein wichtiges Argument bei Neueinstellungen.

Für welchen Weg sich ein Unternehmen entscheiden soll, hängt von vielen Faktoren ab. Anhand einer Entscheidungsmatrix prüfen wir gemeinsam mit dem Kunden die unternehmensspezifischen Vor- und Nachteile der verschiedenen Durchführungswege.

Beratung, Betreuung und Verwaltung der Verträge wird durch uns durchgeführt.

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