Als Bindeglied zwischen moderner Vergütungspolitik und betrieblicher Gesundheitsförderung ist die betriebliche Krankenversicherung eine immer wichtigere Zusatzleistung, um ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglichst lange produktiv einsetzen zu können – und um gegenüber jungen Fachkräften die Attraktivität als Arbeitgeber zu erhöhen.

So wird die betriebliche Krankenversicherung zu einem attraktiven Vergütungselement. „Nebenbei“ steigt die Produktivität im Unternehmen durch geringere Fehlzeiten. Und das Unternehmen wird zu einem attraktiveren Arbeitgeber, indem es etwa seinen Beschäftigten z.B. einen Zuschuss für Zahnersatzmaßnahmen gewährt oder sich am neuen Brillengestell beteiligt.

Beratung, Betreuung und Verwaltung der Verträge wird durch uns durchgeführt.

Team Leben/Kranken
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